18.06.2009, 10:14 | #1 |
Хранитель осколков миров
Модератор форума Регистрация: 07.02.2008
Откуда: город Киев
Сообщения: 4,539
Поблагодарил(а): 2,658 Поблагодарили 2,387 раз(а) в 1,434 сообщениях Вы сказали Фуу: 3 Вам сказали Фуу 2 раз в 2 сообщениях |
Дедовщина в офисах не страшит японцев
После всех мытарств, связанных с поиском места работы, молодым японцам предстоит самое страшное испытание - офисной дедовщиной. Но из-за кризиса они готовы терпеть и его. Любой японец, устроившийся на постоянную штатную должность в солидной компании, вынужден следовать жестким правилам корпоративной иерархии. Хотя при этом такой сотрудник и выигрывает во многом: фирма платит за него налоги, делает пенсионные и прочие отчисления, регулярно, пусть всего на 2-3% в год, но повышает зарплату. В результате ближе к пенсии солдату японской корпорации обеспечен достойный доход (максимума он достигнет в период с 50 до 54 лет) и дом, за который, вероятно, уже будет выплачен кредит. Но ради этого благополучия недавним студентам приходится жертвовать многим. Жизнь с нуля В вертикальной системе отношений в японских компаниях есть два ключевых понятия - «сэмпай» и «кохай». Первое означает «старший». Так называют тех, кто старше, коллег, которые раньше устроились в фирму. Слово «кохай» имеет противоположное значение. Это тот, кто младше по возрасту или же только начал работать в компании, и его статус автоматически ниже из-за недостатка опыта. В японских фирмах вертикальная субординация соблюдается неукоснительно, а возраст и стаж работы важнее, чем способности сотрудника, и от них преимущественно зависит зарплата, размер премиальных и т. д. Поэтому те, кто пришел в компанию сразу после университета, находятся в самом низу корпоративной иерархии, а их зарплата долго не позволяет жить на широкую ногу. Нередко общение новичка с будущими коллегами начинается еще до начала работы в фирме. Ему заранее назначается сэмпай, который не только делится опытом, но и контролирует, чтобы он не принял предложение другой компании. В такой системе более опытные традиционно оказывают огромное влияние на новичков. Принято, что с первых дней они берут молодых сотрудников под крыло и учат всему, что знают сами. Дело в том, что при приеме на работу университетская специальность, если она не естественно-научная, не имеет значения. Обучение заново начинается в стенах фирмы, и чем будет заниматься недавний выпускник, часто становится известно не сразу, а иногда и вовсе через несколько лет. Японские компании стремятся к максимальной взаимозаменяемости сотрудников, поэтому новички под руководством старших часто стажируются сразу в нескольких отделах, а в обмен на покровительство должны выполнять все их просьбы и поручения. Слуга всех господ С момента получения приглашения на работу и до ее начала молодые японцы активно изучают специальные пособия и сайты, которые должны подготовить их к жизни в фирме. В них можно найти ответы на самые разные вопросы: можно ли носить в офисе серьги и на какие темы следует разговаривать за обедом. Наконец, под каким углом должна находиться скрепка, когда сшиваешь документы. Есть и такие: нужно ли отвечать на ухаживания коллеги, который не нравится, но выше статусом. Первые несколько лет в фирме обычно становятся тяжелым испытанием. Новички обязаны приезжать на работу на полчаса, а то и на час раньше и наводить порядок на столах коллег. Им приходится отвечать на телефонные звонки, снимать копии с документов и приносить старшим кофе. От них также ждут, что они будут помогать всем, кто не успевает справиться со своими задачами в срок. Рабочий день поэтому может длиться и 10, и 12 часов. Кроме того, отношения с коллегами почти всегда выходят за пределы офиса. Совместные походы в бар и караоке являются общепринятыми, и от них никто не отказывается, даже если это не по душе: у одиночек, пусть даже очень талантливых, в японских компаниях карьера не складывается. На вечеринках молодые коллеги должны придумывать развлечения для всей компании, следить за тем, чтобы у старших были напитки. А если фирма решает устроить пикник во время цветения сакуры, один из новичков еще вечером занимает для всех место в одном из парков и караулит его всю ночь. Опытные японские специалисты знают: в процессе воспитания будущих менеджеров любые методы хороши. http://japandaily.ru/kultura-i-obsch...hit-yapontsev/ |
Реклама на форуме | |
|
18.06.2009, 11:11 | #2 |
Живая легенда
СуперМодератор форума Регистрация: 16.11.2004
Откуда: Украина \ Днепропетровск
Сообщения: 1,444
Поблагодарил(а): 1,875 Поблагодарили 433 раз(а) в 310 сообщениях Вы сказали Фуу: 5 Вам сказали Фуу 0 раз в 0 сообщениях |
Мдя, не легко им там.
__________________
Я где-то читал о людях, которые спят по ночам ты можешь смеяться клянусь, я читал это сам БГ - Музыка серебряных спиц |
Этот пользователь сказал Спасибо otakuSiD за это полезное сообщение: |
kashim (18.06.2009)
|
19.06.2009, 03:41 | #3 |
Темный Друид
Администратор форума Регистрация: 01.07.2001
Откуда: Днепропетровск
Сообщения: 6,591
Поблагодарил(а): 1,028 Поблагодарили 2,805 раз(а) в 1,599 сообщениях Вы сказали Фуу: 34 Вам сказали Фуу 4 раз в 4 сообщениях |
Зверски. Точно и армия и СИЗО в одном флаконе...
__________________
* Или ты выходишь из обреченного, но безопасного и уютного строя на режущий ветер навсегда одинокой свободы, кажущийся стоящим в строю сумасшествием, или останешься - тоже навсегда, и передумать уже нельзя. Предложение не повторится, такое предложение делается не всем, и не все из достойных его принимают. Блог - Всяческие записи, мысли, пометки, цитаты Сайт - Мир японской анимации. Аниме в Украине |
Реклама на форуме | |
|